Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
В Сорочинском округе внедряют ЭКГ-рейтинг и корпоративный демографический стандарт
17:31
30.07.2026
В Сорочинском округе внедряют ЭКГ-рейтинг и корпоративный демографический стандарт
В администрации округа прошло рабочее совещание, посвященное оценке социальной ответственности местных предприятий. Ключевыми темами стали внедрение ЭКГ-рейтинга и применение ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт». Встречу с руководителями предприятий и представителями бизнес-сообщества провели глава округа Татьяна Мелентьева и председатель комитета по социальной политике и здравоохранению, председатель областного Совета женщин Ольга Хромушина.
Депутат отметила, что, несмотря на рекомендательный характер, эти инструменты уже стали важной частью демографической политики. Без высокого рейтинга многие преференции в ближайшем будущем станут для работадателей недоступными.
ЭКГ-рейтинг - это индекс деловой репутации, который оценивает надежность компаний по трём направлениям: «Экология», «Кадры» и «Государство». Он действует в России с 2024 года и формируется на основе данных налоговой службы и добровольных анкет работодателей.
Корпоративный демографический стандарт – документ, который содержит рекомендации по поддержке сотрудников с семьями. Среди них — корпоративные программы в сфере материнства и детства, гибкие условия занятости, медицинская и жилищная помощь.
«Дело не только в деньгах. Важна сама философия заботы о семьях, семейноцентричность, независимо от места работы», — подчеркнула Татьяна Мелентьева. По её словам, поддержка работающих родителей сегодня напрямую влияет на репутацию компании, лояльность сотрудников и производительность труда.
На заседании обсудили также концепцию «золотого стандарта» корпоративной демографической политики, которая строится на трёх принципах:
Приоритет многодетным — меры поддержки в первую очередь предоставляются сотрудникам с тремя и более детьми.
Прогрессивность — объём помощи увеличивается пропорционально числу детей.
Позитивное позиционирование — акцент на высоком социальном статусе семей и их вкладе в развитие компании.
Ольга Хромушина напомнила, что в этом году губернатор Евгений Солнцев подписал трёхстороннее соглашение с работодателями и профсоюзами, в которое впервые включён раздел о поддержке семьи. Кроме того, в декабре прошлого года в регионе принят закон «О развитии ответственного ведения бизнеса в Оренбургской области».
Участники встречи согласились: такие изменения, инициированные Президентом страны Владимиром Путиным, нужны. Многие уже помогают своим сотрудникам-родителям, и новые стандарты лишь систематизируют эту работу.
#сорочинск
В администрации округа прошло рабочее совещание, посвященное оценке социальной ответственности местных предприятий. Ключевыми темами стали внедрение ЭКГ-рейтинга и применение ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт». Встречу с руководителями предприятий и представителями бизнес-сообщества провели глава округа Татьяна Мелентьева и председатель комитета по социальной политике и здравоохранению, председатель областного Совета женщин Ольга Хромушина.
Депутат отметила, что, несмотря на рекомендательный характер, эти инструменты уже стали важной частью демографической политики. Без высокого рейтинга многие преференции в ближайшем будущем станут для работадателей недоступными.
ЭКГ-рейтинг - это индекс деловой репутации, который оценивает надежность компаний по трём направлениям: «Экология», «Кадры» и «Государство». Он действует в России с 2024 года и формируется на основе данных налоговой службы и добровольных анкет работодателей.
Корпоративный демографический стандарт – документ, который содержит рекомендации по поддержке сотрудников с семьями. Среди них — корпоративные программы в сфере материнства и детства, гибкие условия занятости, медицинская и жилищная помощь.
«Дело не только в деньгах. Важна сама философия заботы о семьях, семейноцентричность, независимо от места работы», — подчеркнула Татьяна Мелентьева. По её словам, поддержка работающих родителей сегодня напрямую влияет на репутацию компании, лояльность сотрудников и производительность труда.
На заседании обсудили также концепцию «золотого стандарта» корпоративной демографической политики, которая строится на трёх принципах:
Приоритет многодетным — меры поддержки в первую очередь предоставляются сотрудникам с тремя и более детьми.
Прогрессивность — объём помощи увеличивается пропорционально числу детей.
Позитивное позиционирование — акцент на высоком социальном статусе семей и их вкладе в развитие компании.
Ольга Хромушина напомнила, что в этом году губернатор Евгений Солнцев подписал трёхстороннее соглашение с работодателями и профсоюзами, в которое впервые включён раздел о поддержке семьи. Кроме того, в декабре прошлого года в регионе принят закон «О развитии ответственного ведения бизнеса в Оренбургской области».
Участники встречи согласились: такие изменения, инициированные Президентом страны Владимиром Путиным, нужны. Многие уже помогают своим сотрудникам-родителям, и новые стандарты лишь систематизируют эту работу.
#сорочинск
Последние статьи
Рекламный баннер 728x90px center-bottom